公司动态
2021-12-28
会上，德勤公司详细讲解了新航城公司企业文化理念，用生动的案例详细阐释了新航城公司的企业精神。
会议强调，要深刻认识到企业文化是航城多年的历史积淀。要把企业文化建设提升到战略高度抓好抓实，为提升公司核心竞争力，建设高质量临空经济区奠定基础。要确保文化一致并做好分析评估。通过实施具有时代精神和新航城特色的企业文化，实现公司的做大做强做优，努力将新航城公司打造成国际领先、国内一流的产业投资集团！
据了解，去年新航城公司党委启动了企业文化课题研究，历时3个月，开展44场访谈，通过217份问卷，14次线上和线下研讨，先后征求公司高管、员工代表、行业专家、文化专家等百余人意见后，在公司原有企业精神的基础上，提炼总结并形成了公司企业文化理念体系。此理念体系是公司成立9年来，航城人自发形成的优秀工作作风和航城公司历史的沉淀，是对公司现阶段客观存在短板的补足要求，是公司在新阶段继续“服务新机场、建设新航城”的做事原则和行为准则，更是公司广大干部职工集体智慧的结晶。后续，新航城公司将统一使用公司标识、企业精神、企业价值观开展工作，确保用共同的企业标识塑造形象，要用共同的价值观统一思想，共同的企业精神凝聚力量，共同的奋斗目标激励斗志，共同的行为准则指导行动，通过统一的企业形象、统一的企业品牌，进一步统一全体员工的思想和行动。
凝聚生生不息的力量，新航城公司召开企业文化宣贯会
12月24日，新航城公司召开企业文化宣贯会，邀请德勤管理咨询公司副总监云鹏作企业文化理念建设专题培训，新航城公司常务副总经理刘志刚主持会议。新航城公司领导班子成员，本部中层、下属公司班子成员，新航城公司工会、团委、妇女委员会成员参加会议。据了解，去年新航城公司党委启动了企业文化课题研究，历时3个月，开展44场访谈，通过217份问卷，14次线上和线下研讨，先后征求公司高管、员工代表、行业专家、文化专家等百余人意见后，在公司原有企业精神的基础上，提炼总结并形成了公司企业文化理念体系。此理念体系是公司成立9年来，航城人自发形成的优秀工作作风和航城公司历史的沉淀，是对公司现阶段客观存在短板的补足要求，是公司在新阶段继续“服务新机场、建设新航城”的做事原则和行为准则，更是公司广大干部职工集体智慧的结晶。后续，新航城公司将统一使用公司标识、企业精神、企业价值观开展工作，确保用共同的企业标识塑造形象，要用共同的价值观统一思想，共同的企业精神凝聚力量，共同的奋斗目标激励斗志，共同的行为准则指导行动，通过统一的企业形象、统一的企业品牌，进一步统一全体员工的思想和行动。
